克日 ,火警我爱我家杭州公司的杭州杭稳人事变动引起业界关注 。
7月12日,董事队赴知情人士见告蓝鲸财经,长谢我爱我家总体董事长谢勇亲自带队赴杭州,勇带与每一位去职职员面谈 ,军心并推出新的火警绩效政策削减员工支出,意在晃动军心。杭州杭稳
据清晰,董事队赴我爱我家总体人力资源已经开始实施杭州各层级绩效政策 :掮客人层级实现AB双绩效方式 ,长谢A绩效方式是勇带原薪酬巩固削减端口津贴鼓舞 ,B绩效方式是军心50%-60%提成,平台费10% ,火警两项绩效掮客人可恭顺总体被迫自选抉择。杭州杭稳店司理每一年不论是董事队赴否有利润 ,年分成8万元,同时实施底薪6万元,现有绩效根基上每一年削减15万元保底绩效。区司理不论是否有利润,年保底30万元起到50万元 ,原有功劳提成巩固。总监级别年薪100万元保底起。
2022年年报展现,我爱我家营业主要聚焦在国内一二线中间都市 ,搜罗北京 、上海、杭州 、南京、苏州、天津、南昌等15余座国内都市 。2022年,受宏不雅经济模式上行、需要萎缩等主不雅因素的综合影响